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Categoría: <span>Laboral</span>

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Partes deben probar naturaleza de la relación laboral

Partes deben probar naturaleza de la relación laboral

Es deber de las partes de la relación laboral probar la naturaleza de la misma pues no basta con invocar la presunción del contrato de trabajo para lograr su declaración judicial. Así lo reiteró la Corte Suprema de Justicia en su sala de casación labora mediante sentencia SL 5214 – 2018 del 28 de noviembre...

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Vigilancia, control y supervisión efectuada por el contratante NO configura contrato laboral

La vigilancia, el control y la supervisión efectuadas por el contratante a las labores desarrollados por el contratista no se puede asociar con los conceptos de “subordinación y dependencia” por lo que no se configura el contrato de trabajo. Así lo precisó la Corte Suprema de Justicia en su sala de casación laboral en Sentencia...

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Forma de liquidar vacaciones y auxilio de transporte

Forma de liquidar vacaciones y auxilio de transporte

Cuando el contrato de trabajo culmina sin que el trabajador hubiera disfrutado de sus vacaciones, tendrá derecho a recibir en dinero el pago del descanso que no llegó a disfrutar mientras estuvo vigente la relación laboral, el cual deberá ser remunerado en proporción al tiempo efectivamente trabajado y tomando como base el último salario devengado...

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Compensación de vacaciones en dinero

Compensación de vacaciones en dinero

El Valor pagado por compensación en dinero de las vacaciones cuando está vigente el contrato de trabajo y a la finalización del mismo, debe de tomarse por el empleador, como base para efectos de los aportes parafiscales. Esta afirmación se desprende del contenido del fallo del Consejo de Estado, Sala de lo Contencioso Administrativo, acción Cuarta,...

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Descuentos al trabajador

Descuentos al trabajador

El Ministerio de la Protección Social, a través de su oficina asesora jurídica y de apoyo legislativo, produjo el Concepto 21490 de 2004, precisando el alcance de la Ley en relación con los “descuentos que se pueden realizar a los trabajadores”. Por considerar que no es una situación ajena a la propiedad horizontal, nos permitimos...

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Renuncia del trabajador debe ser espontánea

Renuncia del trabajador debe ser espontánea

El pasado 30 de septiembre de 2004 la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia decidió, a través de sentencia de casación, la demanda antedicha, estableciendo mediante la misma los requisitos que debe contener la renuncia del trabajador para que se considere válida. A continuación entregamos a los lectores de Con Toda Propiedad los...

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Período de prueba en el contrato de trabajo

Período de prueba en el contrato de trabajo

A continuación damos a conocer a nuestros lectores la posición que sobre el periodo de prueba en el contrato de trabajo y los límites constitucionales a la facultad del empleador de terminar unilateralmente el vínculo laboral, ha fijado la Corte Constitucional, a través de la Sentencia T-978 de octubre 8 de 2004. El Código Sustantivo...

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