¿Es posible aplicar normas de “acoso laboral” en una P.H. cuando los contratos son por prestación de servicios?
Hace 16 años entró en vigencia en Colombia la ley 1010 de 2006, con base en la cual se busca regular el acoso laboral, la cual fue modificada recientemente por la ley 2209 de 2022, para ampliar el plazo de inicio de las acciones legales respectivas. Cómo se recordará, el objetivo de la regulación del acoso […]